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利用其行業(yè)內(nèi)專業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力，為實(shí)驗(yàn)動(dòng)物房、生物安全實(shí)驗(yàn)室客戶提供高質(zhì)量的應(yīng)用解決方案，為設(shè)備開發(fā)提供產(chǎn)品設(shè)計(jì)應(yīng)用理念，并在整個(gè)產(chǎn)品生命周期中提供支持和服務(wù)。

具體職責(zé)如下:
1、產(chǎn)品設(shè)計(jì):負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)動(dòng)物領(lǐng)域新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)應(yīng)用方案，根據(jù)應(yīng)用需求優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。

2、產(chǎn)品試驗(yàn):負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)動(dòng)物領(lǐng)域新產(chǎn)品的試驗(yàn)與驗(yàn)證，以及產(chǎn)品的性能測試和評(píng)價(jià)。
3、售前技術(shù)支持與服務(wù):負(fù)責(zé)產(chǎn)品的應(yīng)用與支持工作，為銷售提供售前技術(shù)交流，進(jìn)行產(chǎn)品演示和培訓(xùn)，對(duì)行業(yè)內(nèi)客戶的特殊應(yīng)用和工況提供定制化設(shè)計(jì)方案，主導(dǎo)或協(xié)調(diào)產(chǎn)品測試及驗(yàn)證新設(shè)計(jì)。4、市場調(diào)研與產(chǎn)品改進(jìn):通過市場調(diào)查和客戶反饋，持續(xù)了解市場需求和競爭狀況，提出產(chǎn)品改進(jìn)建議并推動(dòng)其實(shí)施。

具體要求:

1、具有實(shí)驗(yàn)動(dòng)物行業(yè)三年以上從業(yè)經(jīng)歷，了解實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的飼養(yǎng)及實(shí)驗(yàn)操作流程，了解實(shí)驗(yàn)動(dòng)物設(shè)備實(shí)施運(yùn)行、有實(shí)驗(yàn)動(dòng)物動(dòng)物實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2、熟悉實(shí)驗(yàn)動(dòng)物房運(yùn)作流程、實(shí)驗(yàn)動(dòng)物設(shè)施驗(yàn)證優(yōu)先考慮;

3、優(yōu)秀的溝通交流能力，能夠在跨職能部門中有效協(xié)作;

4、善于總結(jié)和學(xué)習(xí)，新產(chǎn)品開發(fā)階段具有獨(dú)立的想法和思維，協(xié)助產(chǎn)品研發(fā)成功。

職位描述:

負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在相關(guān)區(qū)域的推廣和銷售工作，完成公司設(shè)定的年度銷售目標(biāo);1、

2、負(fù)責(zé)指定區(qū)域內(nèi)客戶關(guān)系的維護(hù)，溝通客戶，開發(fā)新的客戶，對(duì)客戶提供專業(yè)的咨詢;3、控制應(yīng)收款，維護(hù)負(fù)責(zé)區(qū)域銷售秩序;

4、定期例行客戶拜訪，了解客戶需求及時(shí)反饋市場信息;

5、建設(shè)公司客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，擬寫工作日程;

6、負(fù)責(zé)完成上級(jí)主管交辦的其它事項(xiàng)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、具有儀器設(shè)備類產(chǎn)品、服務(wù)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、性格外向，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、獨(dú)立處理、解決問題的能力，注重細(xì)節(jié)，能適應(yīng)出省出差要求。

歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘。擔(dān)任過班級(jí)、學(xué)生會(huì)職務(wù)者尤佳。食宿保障:

食宿:公司可提供宿舍，并且公司有食堂。

一、崗位職責(zé)(人才招聘與管理):

1、 人才引進(jìn):根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和組織能力建設(shè)需要，從外部引進(jìn)組織發(fā)展所需的關(guān)鍵人才。

2、人才發(fā)展:協(xié)助落實(shí)內(nèi)部人才盤點(diǎn)、培養(yǎng)計(jì)劃，組織啟動(dòng)儲(chǔ)備干部選拔、培養(yǎng)等工作，為公司各崗位儲(chǔ)備人

才;

3、員工試用期管理:負(fù)責(zé)制定新員工的入職引導(dǎo)計(jì)劃，跟進(jìn)員工試用期的入職培訓(xùn)和帶教情況;負(fù)責(zé)員工試用期考核的跟蹤及結(jié)果運(yùn)用，負(fù)責(zé)試用期轉(zhuǎn)正的相關(guān)流程;新員工的員工關(guān)系管理。
4、負(fù)責(zé)各部門招聘需求的收集和評(píng)估，制定社招、校招計(jì)劃并組織實(shí)施。

5、及時(shí)高效完成上級(jí)交辦的其他工作。

二、任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先，人力資源、機(jī)械或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、具有較好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的職場情商;

3、對(duì)人才招聘及員工關(guān)系管理有一年以上的工作經(jīng)驗(yàn);

4、擅長招聘需求分析和人才畫像繪制;

5、具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。

職位描述

熟悉GMP相關(guān)規(guī)定

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品FAT測試及客戶現(xiàn)場驗(yàn)證，驗(yàn)收階段現(xiàn)場各類問題的對(duì)接，消毒產(chǎn)品現(xiàn)場消毒測試工作。2、負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目計(jì)劃中分配的工作內(nèi)容，并定期匯報(bào)工作進(jìn)展;

3、負(fù)責(zé)從使用、驗(yàn)證等方面出發(fā)參與產(chǎn)品的技術(shù)改進(jìn)及開發(fā)設(shè)計(jì);

4、對(duì)產(chǎn)品市場推廣和售后服務(wù)工作提供及時(shí)有效的技術(shù)支持和內(nèi)部培訓(xùn)。

任職要求:

1、生物、機(jī)械、機(jī)電或電氣相關(guān)專業(yè);

2、具有較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力及動(dòng)手能力;

3、擅長分析和解決問題，創(chuàng)新思維、動(dòng)手操作能力強(qiáng)，適應(yīng)出差。

崗位職責(zé):

1.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘工作，制定并執(zhí)行高效招聘策略與計(jì)劃，滿足各部門人才需求;
2.深入分析崗位需求，精準(zhǔn)篩選簡歷，高效組織面試，運(yùn)用專業(yè)評(píng)估方法選拔優(yōu)質(zhì)人才;
3.拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，與高校、招聘平臺(tái)等建立長期合作關(guān)系，優(yōu)化招聘資源;
4.定期分析招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘報(bào)告，為招聘流程優(yōu)化和人才儲(chǔ)備提供決策依據(jù);

績效：

1.績效管理體系搭建與迭代:優(yōu)化設(shè)計(jì)符合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)階段的績效管理體系，包括指標(biāo)體系、考核流程、結(jié)果應(yīng)用等核心模塊，定期優(yōu)化制度流程，保障體系科學(xué)公平、可落地執(zhí)行。
2.績效全流程統(tǒng)籌管控:統(tǒng)籌全員績效目標(biāo)對(duì)齊(KP)、過程輔導(dǎo)跟蹤、考核實(shí)施與結(jié)果審核反饋全流程，解決執(zhí)行難點(diǎn)，確保績效工作有序推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人目標(biāo)協(xié)同。
3.績效價(jià)值轉(zhuǎn)化:推動(dòng)績效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等模塊深度聯(lián)動(dòng)，挖掘績效數(shù)據(jù)價(jià)值形成決策支撐。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3年左右的績效管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)(研產(chǎn)銷)或獵頭公司招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具備出色的人才洞察力和招聘技巧，能獨(dú)立處理復(fù)雜招聘項(xiàng)目
4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境